Overtreding concurrentiebeding
- Advies nodig over uw concurrentiebeding? Laat het door Ontslagadvocaat checken.
Kom op tijd in actie bij schending concurrentiebeding
In mijn praktijk kom ik regelmatig werkgevers of werknemers tegen die denken dat een concurrentiebeding in een arbeidscontract vandaag de dag weinig om het lijf heeft. Dat is echter een misvatting. Dat een concurrentiebeding een werkgever wel degelijk kan helpen om zijn onderneming te beschermen tegen concurrentie van een ex- werknemer, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Rotterdam. De werknemer was als expediteur in dienst van Esta BV.
Werknemer overtreedt concurrentiebeding. Wat zijn de gevolgen?
| Welke sanctie staat er op de overtreding van het concurrentiebeding door een arbeider of bediende? | Securex | Overtreding concurrentiebeding leidt tot boete € 51.800,- |
Twee recente rechterlijke uitspraken maken duidelijk dat u dat ook snel móet doen omdat u anders überhaupt het recht verspeelt nog een beroep op het concurrentiebeding te kúnnen doen. Wacht u te lang, dan oordelen rechters dat u als werkgever kennelijk geen groot belang hecht aan het concurrentiebeding en dat de werknemer er dus op mocht vertrouwen dat het concurrentiebeding niet in de weg staat aan zijn werkzaamheden bij de concurrent of uw relaties. Dus als u vermoedt of er achter komt dat de werknemer bij een concurrent of met uw relaties gaat werken, is snelle actie vereist. De ex- werkgever kwam pas drie maanden later in actie en vorderde de contractuele boete op schending van het concurrentiebeding.