Platte organisatiestructuur voordelen
Leidinggeven betekent soms juist niks doen. Kan ik alles beslissen? Nee, eigenlijk niets; want als ik dat doe, loop ik mensen voor de voeten. Plat management, een platte organisatie, of: een horizontale organisatiestructuur, houdt in dat er zo min mogelijk managementlagen zich bezighouden in het arbeidsproces.
functionele organisatiestructuur
In een flat organisatiestructuuris er weinig tot geen middenkader tussen medewerkers en leidinggevenden. Een platte organisatiestructuur kent beduidend minder managementlagen dan een traditionele, hiërarchische structuur. De structuur wordt gekenmerkt door grote teams die rapporteren aan één manager. Dit scenario vermindert de capaciteit voor controle over taakuitvoering en daaropvolgend microbeheer.
Platte organisatiestructuur in een notendop: Brouwers zink België.. Welke organisatiestructuur past het best bij uw organisatie?: Organisatiestructuren weerspiegelen de functie en de cultuur van een bedrijf of organisatie en maken deel uit van het DNA ervan.
The Horizontal Organization
- Welke organisatiestructuur past het best bij uw organisatie? | Peace for Talent
- platte organisatiestructuur voorbeeld
- verticale organisatiestructuur
- valkuilen platte organisatie
hiërarchische organisatiestructuur - Leestijd: ongeveer 7 min. Op een bepaald moment heb je vast de organisatiestructuur van jouw bedrijf te zien gekregen.