Cao horeca 2023 loonsverhoging

Voor het uitbetalen van horecapersoneel wordt meestal een uurloon gebruikt. De overheid maakt twee keer per jaar, op 1 januari en 1 juli, de minimum-uurlonen bekend. Voor werkgevers en werknemers is het belangrijk om tijdig de nieuwe minimumlonen te checken. Zo voorkom je als werkgever onderbetaling en zie je als werknemer waar je recht op hebt.

De nieuwe horeca-cao is vanaf 1 januari tot een feit. De cao sluit aan op de vorige cao en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari Let op. De nieuwe cao heeft nieuwe en betere arbeidsvoorwaarden. Tezamen met een loonsverhoging wordt het werken in de horeca aantrekkelijker.

Nieuwe horeca-cao tot van kracht! - VMH Horecamakelaars

De periodieken zijn verwerkt in de loontabellen. Voorwaarde voor de periodieke verhoging is dat de medewerker op 1 januari minimaal een vol kalenderjaar in dienst is geweest als vakkracht in dezelfde bedrijfsfunctie en bij dezelfde werkgever. Er is geen recht op periodieke verhoging als de medewerker op 31 december van het jaar ervoor een salaris op of boven het eindloon heeft of de medewerker 2 jaren op rij matig of onvoldoende functioneert op basis van de beoordeling van artikel 4. Of de medewerker vakkracht of niet-vakkracht is, ligt aan de indeling in de verschillende loontabellen. Een vakkracht is een medewerker van 18 jaar of ouder die vakbekwaam is.